浙江启鑫新能源科技股份有限公司|新能源

工作描述：人事行政专员
1、负责与总部行政（采购、卫生、网络等），人事（招聘、培训、考勤、绩效等），财务（报销等）工作的对接 。
2.、负责对前台的管理，对日常重要领导及客户的沟通洽谈工作。
3、公司网站后台的维护，包括：阿里巴巴、Made-in-China、ETW、
中国净进出口商品交易会等。
4. 关于样本册的设计以及印刷的跟踪并给与一定的建议。
5、领导交代的其他事情。

公司规模：4000人左右，新能源。
离职原因：公司搬迁，距离比较远。

浙江宣逸网络科技有限公司|互联网

工作描述：一、人事相关工作
1、制作考勤及薪资
2、员工关系处理：负责员工入职、离职、转正、晋升、调职等；签订劳动合同等；
3、公司员工社保的新增、缴停、缴停每月核对、以及社保卡申请办理
4、人员招聘工作
5、其他

二、行政相关工作
1、办公物品及固定资产管理
2、办公环境管理
3、政府相关人员来访接待
4、公司大型活动的策划及流程的掌控：圣诞、元旦、年会等节日的庆祝；大小会议的安排；各种福利方案及采购。
5、其他

公司：游戏开发公司，规模80人。
离职原因：个人职业发展。

宁波市甬银汇通投资管理有限公司|互联网金融/小额贷款

工作描述：一、人力资源规划
1、制度建设：负责公司各项制度的建立，包括：考勤制度、行为规范制度、各种福利制度、行政管理制度、员工手册等；
2、人力资源计划：建立人才发展梯队、人力成本控制。
二、招聘管理
1、制定岗位说明书，岗位工作标准、流程；
2、负责招聘渠道的开发、维护、管理；
3、筛选简历、招聘测试、面试、筛选、入用；
4、员工入/离职手续办理、劳动合同的签订及续签、员工人事档案的建立与管理。
三、培训管理
1、负责新员工入职培训；
2、管理类培训、拓展培训等与外部培训机构合作。
四、薪酬及福利管理
1、制定职能部门的薪酬体制及制度，确保薪资方案的实施；
2、资核算及各个节日福利方案确定。
五、绩效考核管理
1、日常考核：负责或协同开展出勤、业绩、服务、态度、转正等各项考核；
2、统计各部门考核结果，为年终提供数据支持。
六、员工关系
1、日常慰问、鼓励、引导员工，协调企业与员工的关系；
2、策划及组织企业文化建设工作，包括：旅游、日常会议、生日、年会等；
3、劳务纠纷处理。
七、其他

公司概况：规模：总部及19家分公司，314人；行业：金融行业；

离职原因：公司搬迁后上班路程2个小时

宁波璇玑大数据有限公司|云计算/大数据

工作描述：1.制定及实施公司人力资源工作的规划，负责公司招聘、培训、绩效、薪酬、福利、考勤、劳动纪律等人事管理；
2.负责制定和完善岗位编制，制定岗位说明书，协助公司各部门有效地开发和利用人力资源，满足公司的经营管理需要；
3.负责审核并按职责报批员工各项人事异动手续，岗位优化、晋升、梯队建设；
4.负责拟制和完善公司各项人事制度和方案，建立并梳理各项人事流程，确保各项工作有序进行；
5.策划、组织各项团队建设活动，福利方案，提升员工凝聚力；
6.高新技术企业相关补贴申报，市、区、街道等相关政府人员关系融洽；
7.统筹规划工商注册、变更、注销、年审等工作；
8.各分子公司人事行政工作管理。

公司规模：80人左右，总部在宁波，包含6家人力资源公司、10+家分子公司、1家科技企业等。
汇报对象：总经理 
下属：1及各个子公司专员